文艺作品
9月23日,东鑫垣公司举行首次文秘岗位竞聘考试,职工们积极报名、踊跃参加。参聘职工中,有曾经从事文字工作的,也有从未从事文字工作的;有正式工,也有劳务工。此次公开竞聘,旨在畅通职工晋升通道,激发干部职工队伍的活力和干事创业的激情,建立“机构能设能撤、干部能上能下、人员能进能出、工资能高能低”的“四能”机制,给东鑫垣公司和个人发展带来的第一缕阳光。
10月13日—14日,打破内外界限,打破身份界限,内外95名具有大专以上文凭人员参加公司31个中层管理岗位竞聘,其中不少“80”后、“90”后脱颖而出,被选聘任用。在这里边,有1名具有研究生学历、干了多年化验员的职工被选到管理岗位。东鑫垣公司中层干部竞聘,又一次打破选人用人“壁垒”、实施企业改革,为东鑫垣人创造共建共享美好未来敞开的一条晋升通道。这也是对人才的珍视、是对学习的激励、是对能力的尊重、是对贡献的兑现,这更是新一届领导班子对东鑫垣公司干部任用机制的首次触动与创新。“落实好学历、职称、技能补助”“在大专提升本科、本科提升研究生学历提升上给予学费补助”“要按照管理序列、专业技术序列和技能序列,健全打通三支队伍的配套办法,激发人力资源活力”“做好全员薪酬改革工作,拉开收入差距,使真正在干事、能干事的员工拿到更高收入,薪酬更具竞争力”“要树牢靠本事吃饭、靠业绩成长、靠贡献晋升,凭劳动挣工资、凭本领拿待遇、凭能力得平台的干事创业文化”。这一言一语,是新任党委书记、董事长雷宏春的人才理念,也是引领东鑫垣公司新发展、开启新管理的新方向。这一字一句,充斥的是人本建设遵循现代文明、实现自然生态的正势能,释放的是一个大型国有企业走向健康发展、科学发展的正向力。这一个个开展的新事件,是东鑫垣公司新领导班子开辟打造一流企业新征程、开创现代化管理新事业的新步伐和新实践,这是对东鑫垣全体员工的感召和期盼。
特别是“要把年轻、有学历、有能力的人才充实到干部后备库中”“要让有为者有位,让有贡献者有尊严”“要把更多年轻干部、年轻人才选拔出来、大胆使用起来”,这更是雷董事长对年轻人在企业发展中作为中流砥柱力量的偏重与关爱。年轻人朝气蓬勃,是企业的活力、发展的底气。年轻人滚动着东鑫垣的明天、续接着东鑫垣的未来,永远是东鑫垣公司各项事业新气象的描绘者、亲历者。这“一揽子”机遇和利好、这一系列通道和平台,是对年轻人富有朝气的激越,是对年轻人应有青春的激活,是对年轻人大有可为、大有作为热情和力量的激发与集合。
面对公司生产发展、经营管理出现的不利局面,公司新一届领导班子以革故鼎新之力、披荆斩棘之势,正聚力布局企业大改革的新盘子、谋划企业转型发展的新路径,在领导完成全面、彻底、高质量的全产业链装置大检修、实现轻装上阵后,已经开启了堵点造血的生产经营新力点。企业改革得到了广大干部职工的广泛认同和拥护,东鑫垣的未来必将迎来美好的前景。
当下正是“风正好悬帆”的时候。党建工作、工会工作全面开展,企业文化、职工文化协同发展繁荣,为将东鑫垣公司打造成全面发展的“百花园”营造了良好的氛围和条件,以后的东鑫垣公司必将是百花齐放、人才辈出、百花竞秀。年轻人“是时候表演真正的技术了!”
有梦就有想,有梦想就有成真的可能。人生犹如买彩票,买了,不一定能中;不买,一定不会中。习近平总书记说,幸福都是奋斗出来的!对东鑫垣公司的发展和未来,东鑫垣人只有形成一条心、拧成一股绳,齐喊一个号子,每一个人只要把自己的力量和智慧倾注到推动企业高质量可持续发展这一个点上来,东鑫垣的各项目标任务就会如期实现,东鑫垣的各项事业就一定出彩,东鑫垣的每一名员工就会成为书写历史篇章的一个耀眼字符、成为事业天空中一颗璀璨的亮星。
“幸福不会从天而降,梦想不会自动成真”。世上没有人随随便便成功。奋斗的青春最美丽。奔跑的路上,年轻人最有优势。在东鑫垣公司的发展事业中,年轻的一批人务必在“打铁还需自身硬”上多下功夫,不断努力学习增强知识、提升素质和能力,不断实践锻炼厚积经验、增长技能和本领,不断比拼展现青春的厚度与色彩。特别是年轻干部,务必不弃微末、不舍寸功,多经风雨、多见世面,真正练就成可堪当公司发展事业重任的“宽肩膀”“硬脊梁”。
心有所信,方能行远。奋起、奋斗吧,东鑫垣人!我们要历经沧桑而初心不改、饱经风霜而本色依旧,始终坚持将个人的成长成才融入东鑫垣公司的发展进步中,以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,为东鑫垣公司的改革发展贡献力量。不负流年、不负韶华。(刘兆峰)