随着东鑫垣公司餐厅改革，12月份迎来了一线职工和中层管理人员、公司领导一同就餐的新景象，标志着公司对职工福利和企业文化的重视，不仅加强了公司内部团结，还提高了职工满意度。

据了解，东鑫垣公司新一届领导班子在了解到员工对餐厅环境的反馈后，决定对职工一楼餐厅进行全面升级。首先，进行装饰装修升级改造，粉刷修补墙面、地面，硬装立柱、售餐区、就餐区，完善了宣传、公示功能区，安装了职工餐具柜、洗碗区，增加了餐桌、餐椅数量，启用了智慧食堂管理系统，满足员工手机随时充值、刷脸支付、周食谱预览、手机点餐、岗位送餐点餐制。同时，还为职工提供了更好的餐饮服务，包括提供多样化菜品和优质服务。此外，公司二楼餐厅新增火锅、烧烤。

在此背景下，东鑫垣公司还实行了干群同餐制度，进一步提高了员工的用餐质量，增强了干群之间的沟通和交流。

早在11月22日，东鑫垣公司党委书记、董事长雷宏春深入职工餐厅，调研员工就餐环境、就餐秩序、窗口卫生、餐品质量、价格品种等情况。他强调，要坚持“花样繁多、营养丰富”原则，想方设法满足广大职工对不同口味、不同菜品的就餐需求，确保职工吃得放心、吃得安心、吃得舒心、吃得满意。要坚持“质量可靠、卫生安全”原则，从严从实做好餐厅食品安全工作，确保职工“舌尖上的安全”。要坚持“区域划分、客人优先”原则，合理划分公司职工、管理人员、外来客人就餐区域，满足公司内、外人员就餐需求。要坚持“平价经营、质价相符”原则，科学控制菜品成本、合理制定菜品价格，进一步提高服务能力、餐饮品质，切实做到“好吃不贵”，确保让广大职工享受到企业发展的“食”惠。

该公司管理人员表示，这项改革是为了促进公司内部的沟通和团结，增强员工的归属感和满足感。在餐厅改造中，公司不仅关注员工的饮食健康，还希望通过干群同餐制度，更好地了解员工的需求和困难，更好地倾听员工的心声，增强彼此的信任和理解。同时，也鼓励员工们在用餐过程中提出对餐厅的改进建议，以便更好地满足职工需求。

该公司职工表示，餐厅改革让他们感受到了公司的关怀和温暖。干群同餐拉近了领导与职工的距离，让他们看到了公司在不断改进和发展，这让他们对公司的未来充满了信心和期待。

东鑫垣公司此次餐厅改革的成功实施，提升了员工的满意度和归属感，为公司的持续发展注入了新的动力。未来，东鑫垣公司将继续深化餐厅改革，不断优化员工的餐饮环境和福利待遇，为实现公司的长远发展目标奠定坚实的基础。（常诚）